Методика расчета фонда оплаты труда - Совершенствование методов формирования фонда оплаты труда

Система грейдов как ключевая методика определения размеров должностных окладов. Анализ расходования средств на оплату труда. Взаимосвязь и взаимозависимость систем оплаты труда с оценкой персонала. Роль и значение правового закрепления мотивационных схем. Виды материального стимулирования персонала. Правовое определение заработной платы, его налоговое значение. Методы правового регулирования заработной платы: Система оплаты труда организации:

. Нормативные методы формирования фзп.

Положение об оплате труда: Положение об оплате труда разрабатывается работодателем с учетом экономических возможностей организации, но с соблюдением гарантий, установленных трудовым законодательством, и принимается с учетом мнения представительного органа работников ст. Рассмотрим структуру положения об оплате труда, разберем ошибки, которые допускают работодатели при составлении положения, и определим, является ли индексация заработной платы обязательной для коммерческих организаций.

На практике если в компании работникам выплачиваются только должностные оклады, то нормы положения об оплате труда включаются в состав правил внутреннего трудового распорядка. Утверждение отдельного документа целесообразно, если работникам кроме окладов производятся какие-либо дополнительные выплаты либо в компании одновременно существуют разные системы оплаты труда. Как составить положение об оплате труда?

Метод централизованного (государственного) регулирования заработной иным нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями;.

Методы планирования заработной платы Основной источник выплат заработной платы всем категориям работающих — фонд оплаты труда ФОТ , который является основной частью фонда заработной платы ФЗП. Планирование по достигнутому уровню базового ФОТ. В данном случае плановый фонд оплаты труда ФОТп определяется на основе фонда оплаты труда базисного года, фактического или ожидаемого ФОТб ; планируемого коэффициента роста объема производства КоП ; планируемого сокращения увеличения численности работающих Эч и достигнутого в базисном периоде уровня средней заработной платы ЗПС6: Поэтому он не нацеливает трудовой коллектив-фирмы и ее структурных подразделений на эффективное использование живого труда, так как в данном случае при большей численности работающих будет больше ФОТ.

Планирование ФОТ на основе средней заработной платы. Этот метод имеет тот же недостаток, что и метод планирования по достигнутому уровню. Избежать недостатков вышерассмотренных методов позволяет нормативный метод планирования ФОТ. Именно его использует большинство фирм в странах с развитой рыночной эко-номикой.

В практике применяются два варианта нормативного метода: При уровневом нормативном методе ФОТ или ФЗП определяется на основе планируемого объема выпуска товарной валовой, чистой продукции в стоимостном трудовом выражении ОПп и планового норматива заработной платы на один рубль нормочас объема продукции Нзп: Поэлементный прямого счета метод планирования ФОТ предпо-лагает детальный расчет каждой статьи планового ФОТ раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям работающих.

Первоначально планируется ФОТ рабочих, затем служащих й прочих категорий. Расчет ведется в следующей последовательности. Расчет прямого сдельного фонда оплаты труда рабочих.

В основе сдельных и повременных систем оплаты труда лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность труда во времени днях, часах и интенсивность напряженность труда в единицу времени. Однако этого недостаточно, чтобы выполнить требование законодательства об установлении корреляции между размером заработной платы и количеством и качеством труда ст. Учет качества труда - его сложности и квалификации работника, условий, в которых осуществляется трудовой процесс в том числе тяжесть, вредность для здоровья, опасность для жизни, непривлекательность труда , - осуществляется с помощью тарифной системы.

Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности основано на учете как количества, так и качества труда. Поэтому на практике системы, основанные на учете количества труда, сочетаются с тарифной системой или другими аналогичными , дифференцирующими оплату труда в зависимости от его качества.

Средний дневной заработок же, в свою очередь, находится как частное от .. резерв организацией начисляется нормативным методом. . с коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

Ананьевой Комментируемая статья определяет порядок установления систем заработной платы, размеров тарифных ставок, окладов, а также различного вида выплат. Он зависит от источников финансирования организаций. Работникам бюджетных организаций то есть финансируемых из бюджета все предусмотренные в ст. Это означает, что здесь применяется метод государственного централизованного регулирования заработной платы.

Работникам организаций со смешанным финансированием бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций. Это означает, что правовое регулирование заработной платы в таких организациях осуществляется при помощи метода государственного нормирования и коллективно-договорного метода.

При этом условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами. Работникам всех остальных организаций, финансируемых за счет доходов от предпринимательской деятельности, условия оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами, то есть применяется коллективно-договорный метод регулирования заработной платы.

Планирование фонда оплаты труда

В основе любых действий лежит необходимость удовлетворения тех или иных потребностей. Известный американский специалист по менеджменту Маслоу потребности делит на первичные и вторичные. К первым он относит:

при простой повременной форме заработной платы оплата труда .. работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. .. Тарифная система оплаты труда является традиционным методом.

Формы договорного регулирования заработной платы"Кадровик. Более подробно - в статье. Коллективно-договорное регулирование заработной платы осуществляется на федеральном, региональном межрегиональном , отраслевом межотраслевом , территориальном уровнях на основании социально-партнерских соглашений, а также в организации, у индивидуального предпринимателя на основании коллективного договора. Система коллективно-договорного регулирования заработной платы должна, очевидно, конструироваться в определенной иерархии, решая на соответствующем уровне свои конкретные задачи в целях обеспечения интересов всех участников социально-партнерских отношений.

Так, в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на - гг. Коллективно-договорное регулирование заработной платы Коллективно-договорное регулирование заработной платы имеет тенденцию к расширению и усилению его значимости. Так, в современных условиях системы оплаты труда работников бюджетной и внебюджетной сферы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями ст.

В соответствии со ст. В частности, коллективные договоры и соглашения определяют размеры заработной платы, в т. Анализ структуры и содержания коллективных договоров Москвы показывает, что, как правило, они закрепляют раздел"Оплата труда".

Положение по оплате труда ООО «КонЭкт»

Приведенные выше способы расчетов отображают старый, традиционный метод распределения заработной платы бригады между ее членами по тарифным ставкам коэффициентам и отработанному времени. На практике, однако, часто возникают случаи, когда отдельные рабочие одной и той же квалификации по своим индивидуальным способностям и отношению к труду вносят разный вклад в общие результаты работы бригады и в этих случаях оплата их труда не соответствует их личному вкладу.

Для исключения данного недостатка рекомендуется обращать внимание на правильность установления квалификационных разрядов членам бригады. По этому поводу можно сказать, что присвоенный разряд характеризует квалификацию рабочего и не может учитывать его отношение к труду. Иногда, к сожалению, встречаются рабочие высокой квалификации, выполняющие работу на высоком профессиональном уровне, но не проявляющие инициативы и имеющие нарушения трудовой дисциплины.

прогрессивных форм индивидуальной и коллективной году повсеместный переход на нормативные методы образования фондов заработной платы.

Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования Оплата труда согласно ст. В юридической литературе справедливо подвергается критике неудачная редакция названной статьи, дающая определение основных понятий. Вызывает возражения тот факт, что базовые понятия"оплата труда" и"заработная плата" существенно отличаются друг от друга.

Одни авторы считают их синонимами, другие соотносят их как родовое понятие оплата труда и основной элемент родового понятия заработная плата. Нуртдинова приводит убедительные доводы в пользу того, что недопустимо определять оплату труда как систему отношений, так как"между работником и работодателем возникают лишь те общественные отношения, которые указаны в ст. Установление заработной платы предполагает сочетание правового регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с локальным регулированием непосредственно в организации.

В централизованном порядке определяются минимальный размер оплаты труда, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. В систему основных государственных гарантий заработной платы включаются: Отраслевое регулирование оплаты труда осуществляется с помощью отраслевых соглашений, актов.

С переходом к рыночной экономике государство отказалось от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников. Государственное регулирование оплаты труда с сохранением принципа неограничения максимального размера оплаты труда конкретного работника сохранилось в организациях, финансируемых из бюджетов различных уровней.

Фонд оплаты труда и его состав

Она получила свое дальнейшее развитие в виде коллективного, участкового и цехового подряда. Решениями директивных органов предоставлено право распространять подрядные хозрасчетные принципы хозяйствования — коллективный подряд — на участки, цеха, строительные организации. Более того, министерства могут использовать методы коллективного подряда и в деятельности объединений, предприятий и организаций в целом. В дальнейшем наряду с бригадным и коллективным подрядом будут все более широко внедряться различные виды арендного подряда.

Заинтересованность каждого работника коллектива в конечном результате в корне меняет производственные отношения внутри коллектива. Вырабатывается новая производственная психология как у руководителей, так и у рядовых работников.

Применение нормативного метода планирования позволяет усилить заработной платы всех работников от индивидуальных и коллективных.

В Российской Федерации на государственном уровне установлены основные принципы правового регулирования оплаты труда, базовые гарантии для работников и правовые меры защиты заработной платы. Государство регламентирует также условия оплаты труда работников бюджетной сферы. Конкретные системы и размеры заработной платы включая системы материального поощрения определяются в коллективно-договорном порядке или путем принятия локальных нормативных актов.

Коллективно-договорные или локальные нормативные акты устанавливают условия и порядок индексации заработной платы, некоторые правила оплаты при отклонении от нормальных условий труда, место и сроки выплаты заработной платы, форму оплаты труда; могут устанавливать период для расчета средней заработной платы, предусматривать льготы и преимущества для работников.

Круг вопросов, которые могут решаться в коллективном договоре или соглашении, достаточно широк и включает в себя: В том случае, когда коллективный договор в организации не заключается, все вопросы, которые обычно решаются в этом договоре, могут найти отражение в локальном нормативном акте: Индивидуально-договорное регулирование, осуществляемое работником и работодателем при заключении трудового договора, как правило, дополняет государственные, коллективно-договорные и локальные нормы.

В трудовом договоре можно установить размер должностного оклада, предусмотреть выплату персональной надбавки к зарплате за высокую квалификацию работника, выдающиеся достижения в труде и т.

18.4. Оплата коллективного труда

Резерв на оплату отпусков Опубликовано: В случае одновременного соблюдения следующих условий: В случае когда у организации возникают сомнения в наличии указанной обязанности, она признаёт оценочное обязательство, если в результате анализа всех обстоятельств и условий, включая мнения экспертов, более вероятно, чем нет, что обязанность существует. Величина же оценочного обязательства определяется организацией на основе имеющихся фактов её хозяйственной жизни, опыта в отношении исполнения аналогичных обязательств, а также при необходимости мнений экспертов.

ветствующей позиции в коллективном договоре предприятия). При расчете учитывается планируемый рост средней заработной Крупные предприятия со сложной производственной структурой используют нормативный метод.

Нужно отметить, что на предприятиях Норильского комбината коэффициенты пересчета ФЗП были установлены дифференцировано с учетом величины его переменной части сдельный приработок рабочих, премиальная часть ЗП работников. Таким образом, коэффициент пересчета ФЗП на процент выполнения плана был тем выше, чем больше была переменная часть в структуре ФЗП. В случае аварии стаж безаварийной работы, от которого зависел повышенный размер премии, прерывался и его исчисление начиналось заново.

Сейчас рабочий не знает — какую стоимость он создает своим трудом и какую ее часть получает в виде зарплаты. С другой стороны, коллектив лишен возможности быть хозяином заработанных средств. Это придает заработной плате некую мистическую форму, разновидность подарка, который не обязательно зарабатывать, а можно просто выпросить. Неузнаваемо искореженная, ничего общего с истинной экономикой не имеющая система!

Но ведь живем по ней, привыкли, приспособились… … Выход заключается в перестройке экономического базиса — изменения системы хозрасчета на комбинате, внутри комбината и между комбинатом и министерством. Зарплату надо не выпрашивать, а зарабатывать.

Резерв на оплату отпусков

Это — нижняя граница цены рабочей силы. Для определения же размеров пенсий, стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, предоставления налоговых льгот правительством устанавливается специальная базовая величина. Единая тарифная сетка Функциями государственного регулирования заработной платы являются также разработка и внедрение Единой тарифной сетки ЕТС , обеспечивающей достижение социальной справедливости в оплате труда путем дифференциации ставок и окладов в зависимости от сложности труда и квалификации работников.

Методы правового регулирования заработной платы: оплаты в коллективном договоре и локальных нормативных актах (Положении об оплате труда.

Методы правового регулирования заработной платы См. Понятие заработной платы по трудовому праву Правовое регулирование заработной платы в РФ подчинено ряду принципиальных положений, к которым относятся: Таким образом, в заработную плату входят: Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда сдельной, повременной, смешанной и максимальным размером не ограничивается. В состав заработной платы не входят: К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст.

Государством создается система государственных гарантий по оплате труда работников.

Методы управления персоналом

Методы правового регулирования заработной платы Заработная плата — это определенное по договоренности участников систематическое вознаграждение гражданина за его работу, учитывающее и варианты оплат стимулирующего или компенсационного характера. Размер его устанавливается по квалификации сотрудника, количеству и качественным параметрам произведенной работы разд. В отличие от вознаграждения при оформленном гражданском договоре , представляющем разовую выплату в твердо установленном размере, зарплата гражданину: Методы регулирования заработной платы Методами регулирования зарплаты с точки зрения права считается комплекс процедур, направленный на то, чтобы обеспечивать наемных работников достойным вознаграждением за их труд, а в случае несоблюдения их прав — гарантировать им правовую защиту.

Это необходимо во всех случаях, если в компании действуют наемные сотрудники, работа которых должна своевременно оплачиваться.

В состав коллективного заработка бригады при повременной оплате труда может осуществляться нормативным или распределительным методом.

Значение коэффициентов от 1, до 1, свидетельствует о том, что фирме необходимо принять меры по повышению темпов роста показателей. Если коэффициенты эффективности оказываются меньше единицы, это свидетельствует о слабом воздействии применяемой системы материального стимулирования на улучшение показателей хозяйственной деятельности, низкой экономической отдаче израсходованных средств на оплату труда. Анализ и количественная оценка показателей эффективности использования ФЗП, структура средней заработной платы позволяют выявить резервы.

По результатам анализа разрабатывают конкретные мероприятия, формируется план по труду и заработной плате. План по труду и заработной плате является одним из важнейших разделов производственно-торгового плана фирмы, который непосредственно влияет на выполнение плана товарооборота, а в общественном питании — и выпуска продукции. В план по труду входят следующие показатели: Основным показателем является фонд заработной платы.

Все показатели плана по труду взаимосвязаны, и это используется в аналитических и плановых расчетах; определяются предприятием самостоятельно с учетом условий его работы и экономического положения доходности. Исходными предпосылками для экономического обоснования показателей по труду служат: Разработка плановых прогнозных расчетов по труду включает, таким образом, определение среднесписочной численности работников и составление штатного расписания; расчеты производительности труда и фонда заработной платы.

Исходными данными для планирования фонда заработной платы являются: Планирование ФЗП производится в разрезе отраслей деятельности и структурных подразделений. Для расчета общей суммы расходов на заработную плату, включаемую в план издержек и предусматриваемую в плане по труду, сначала определяют планируемые суммы прогнозируемые по отдельным видам: Заработная плата за выполненную работу.

НАСТОЯЩИЙ Метод Заработка в игре и БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ, Как заработать в интернете деньги 800р ЗА ПЕРЕХОДЫ!