Кодекс деловой этики

Кодекс является сводом наиболее важных правил делового поведения компании и ее работников, этических норм внутрикорпоративных взаимоотношений, социальной ответственности, а также других наиболее приоритетных вопросов этики бизнеса. Как отмечается в сообщении, отдельная часть кодекса посвящена взаимоотношениям сотрудников внутри компании. В частности, документ исключает дискриминацию работников по признакам пола, возраста, расы или национальности, религии и политических убеждений. Также кодекс указывает, что сотрудникам"ЛУКОЙЛа" никогда не следует принимать подарки, услуги, оплату развлечений и отдыха, денежное вознаграждение и любые другие выгоды, способные повлиять на беспристрастность и независимость исполнения своих должностных обязанностей, а также на принятие решений, не соответствующих интересам компании. Специальным порядком однозначно определено понимание того, кто является инсайдером, постоянно поддерживается актуализированный список инсайдеров, для которых установлен специальный порядок совершения операций с ценными бумагами"ЛУКОЙЛа". Сотрудникам компании рекомендуется постоянно повышать свой профессиональный уровень через систему подготовки персонала, обучаться новым навыкам, приобретать необходимые профессиональные знания, стремиться к совершенствованию качества результатов своего труда.

Кодекс деловой этики

Такая этика затрагивает не только отношения внутри компании, но и за ее пределами. В частности, ее правила соблюдаются при общении с партнерами по бизнесу. При этом этика деловых отношений является общепринятой и содержит нормы, которые применяются не только в общих, но и в конкретных ситуациях.

"ЛУКОЙЛ" внедрил кодекс деловой этики, регламентирующий отношения сотрудников с акционерами и инвесторами, говорится в.

Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников 2.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется: Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или и которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван: Этические правила служебного поведения работников 3.

В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени. В служебном поведении работник воздерживается от:

Кодекс корпоративной этики 1 Введение 1. Основная цель Компании — своевременное обеспечение отечественного рынка высококачественными товарами и широким спектром сопутствующих товаров, формирование стандартов работы отрасли и ее постоянное развитие. По количеству поставляемых упаковок Компания входит в ведущую десятку игроков отрасли. Взаимодействие Компании с партнерами базируется на высокой степени доверия, ориентации на совместное развитие и нацеленности на достижение результатов.

Также Компания принимает активное участие в реализации лекарственного обеспечения отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг. Компания принимает активное участие в развитии фармацевтической отрасли, формируя высокие стандарты ведения бизнеса, стимулируя внедрение инновационных решений и технологий, оказывает регулярную поддержку национальной науке, культуре и спорту, сохранению культурно-исторического наследия России.

ALBEMARLE CORPORATION Кодекс деловой этики. Наши ценности и убеждения. Мы ценим здоровье, безопасность и многообразие наших.

Я обязуюсь следовать главному правилу компании: В своей деятельности я буду использовать приемы и стратегию, которые могут принести компании и мне только пользу и исключат возможность нанесения ущерба деловой репутации компании и ее торговой марке. Я изучу все правила работы компании, а также любые изменения и дополнения к ним, которые издает компания, и буду всегда неукоснительно им следовать. Я пройду обучение для начинающих Консультантов, а также буду посещать все учебные и факультативные занятия, предложенные компанией.

Я постоянно буду повышать свой профессиональный уровень. Я обязуюсь выполнять установленные обязанности Консультанта, а также обязанности наставника и Директора, когда достигну этих уровней. Я буду неукоснительно выполнять все обязательства, которые беру на себя по отношению к своим клиентам и Консультантам, настоящим и будущим. Я направлю все свои способности на обучение и мотивацию тех Консультантов, чьим наставником являюсь.

Кодекс деловой этики Аккаунтор

Руководители хотят сплотить коллектив. На это могут уходить годы, при этом изменения не всегда быстро и легко воспринимаются работниками. Если отмечаются расхождения культуры и миссии, нужны реформы, внесение коррективов, а разработка кодекса помогает систематизировать требования , донести их до персонала. Правильно разработанный свод правил, норм и положений увеличивает мотивацию персонала, вовлеченность, эффективность бизнеса! Цели при составлении кодекса корпоративной этики организации Разрабатывая кодекс, нужно определиться с основными целями, а сделать это можно, опираясь на текущую миссию компании.

Составив список того, чего нужно добиться, достичь и внедрить, можно найти способы, как это сделать с наименьшими финансовыми, временными и материальными затратами.

Кодекс деловой этики – это не просто набор общих правил, а, прежде всего, ключевые ценности Общества, правила и стандарты деловой этики.

Вступление Цель описанного в данном документе Кодекса деловой этики — предложить рекомендации по поводу того, как надлежит поступать сотрудникам, директорам и членам правления далее в тексте — Сотрудники , действующим от лица компании , ее дочерних предприятий или ассоциированных с ней компаний далее в тексте — . Рекомендации, приведенные в Кодексе этики, не могут рассматриваться как всеобъемлющие и исчерпывающие, поскольку заранее предвидеть все обстоятельства, с которыми есть вероятность столкнуться, не представляется возможным.

Несмотря на вышеуказанное ограничение, может случиться, что Сотрудники окажутся в такой ситуации, в отношении которой никаких конкретных принципов поведения не предусмотрено. В таких случаях очень важно, чтобы Сотрудники на собственное усмотрение правильно выбрали и применили приведенные в настоящем Кодексе рекомендации. Кроме того, ожидается, что в таких ситуациях Сотрудники обратятся за советом к своим непосредственным руководителям. Фундаментальные принципы данной политики таковы: Сотрудники обязаны проявлять добросовестность, этичность и соблюдать требования законов, кроме того, беречь имя и репутацию .

От сотрудников, занимающих руководящие должности, в зависимости от их функций в организации и соответствующих трудовых обязанностей, ожидается следующее:

Кодекс Деловой Этики

Кодекс деловой этики, принципы правомерного поведения Предисловие Компании группы , далее именуемые , взяли на себя обязательство соблюдать высокие требования к социальному поведению в сфере охраны окружающей среды, охраны труда и уважительного отношения ко всем работникам. Важными пунктами этого обязательства являются: Законность действий реализует принцип строгой законности всех действий, мероприятий и договоров.

Кодекс деловой этики Clariant, принятый в г., представляет собой основную политику, которая обязывает всех сотрудников Clariant, покрывает .

Мы приняли Кодекс деловой этики нашей компании — документ, регулирующий этические нормы НИС во всех областях деятельности. Являясь самой крупной компанией в Республике Сербия и одним из лидеров энергетической отрасли региона, НИС предлагает своим партнерам и клиентам не только продукцию высокого качества, но и самые передовые стандарты бизнеса.

Приверженность принятым ценностям и соблюдение этических норм является одной из составляющих успеха НИС. Именно на этих принципах строится наша репутация. Это не только правила хорошего делового тона, но и основа для успешного сотрудничества. Для любой современной компании Кодекс деловой этики является основным законом, соблюдение которого является обязательным требованием ко всем сотрудникам без исключения.

В Кодексе этики НИС сформулированы основные правила и нормы поведения, которые определяют отношения с коллегами, клиентами, деловыми партнерами, органами государственной власти и местного самоуправления, общественностью и конкурентами. Принципы, содержащиеся в нашем кодексе деловой этики, являются прочными и долгосрочными. Они исключают неопределенность и дают четкие рекомендации для принятия этически сбалансированных решений в различных ситуациях.

Кодекс деловой этики «Шелл»

В этой связи Компания осознает всю полноту ответственности за надлежащее выполнение всех взятых на себя обязательств перед партнерами, клиентами, сотрудниками Компании. Качественное и своевременное удовлетворение потребностей общества в современных средствах защиты и охраны труда является источником прибыли и дальнейшего развития Компании, повышения благосостояния ее сотрудников и акционеров.

Главной ценностью Компании является ее коллектив — люди, способные работать, развиваться и расти вместе с Компанией.

СОДЕРЖАНИЕ. КОДЕКС ДЕЛОВОЙ И КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ПАО АНК « БАШНЕФТЬ». № П КС ЮЛ ВЕРСИЯ СТРАНИЦА 2 ИЗ.

Ведя торговую деятельность с компанией , вы соглашаетесь поддерживать и применять наши основополагающие принципы касательно прав человека, условий труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией. В положениях настоящего Кодекса деловой этики прописаны требования в отношении всех поставщиков, зарегистрированных в , и с которыми ведет бизнес.

рассчитывает на то, что эти принципы будут применяться к поставщикам и их сотрудникам, дочерним подразделениям или филиалам и субподрядчикам. Положения данного кодекса представляют собой минимальные, а не максимальные стандарты. Настоящий Кодекс деловой этики обязывает всех поставщиков строго соблюдать все основополагающие принципы, изложенные в настоящем документе, и действовать согласно им. Соблюдение этого Кодекса деловой этики поставщиками будет являться решающим фактором в вопросах продолжения коммерческих отношений между поставщиками и компанией .

Трудовые права и права человека Детский труд: Не допускается использование детского труда. Минимальный трудовой возраст должен соответствовать действующим национальным нормам и соответствующим стандартам МОТ. Поддерживается использование законных программ ученичества на рабочих местах, которые соответствуют всем действующим законам и нормативным актам. Работники в возрасте до 18 лет не должны выполнять опасные работы, в их отношении должны действовать ограничения касательно работ в ночное время с учетом потребностей в сфере образования, а также они имеют право на большее количество перерывов, чем взрослые.

Компания ожидает, что ее поставщики обеспечат равные возможности и равенство в обращении в отношении приема на работу и занятости, и не будут мириться с дискриминацией по признаку расы, цвета кожи, возраста, пола, гендерной принадлежности, сексуальной ориентации, этнической принадлежности, инвалидности, религии, политических пристрастий или семейного положения.

К рабочим относятся с должным уважением. Рабочие не должны подвергаться угрозам насилия или физическому, сексуальному, психологическому или словесному притеснению или жестокому обращению.

Кодекс деловой этики поставщиков

Направления нашей ответственной деятельности определяет Кодекс этики предпринимательской деятельности, который предусматривает порядок установления деловых отношений и соблюдения стандартов поведения в общении с сотрудниками, клиентами, партнерами, поставщиками, органами государственной власти и другими учреждениями, а также обществом. Какова сфера действия данного кодекса?

Кодекс этики предпринимательской деятельности затрагивает всех работников группы предприятий на всех рынках, в странах и отраслях, в которых работает или ее предприятия все предприятия, образующие группу предприятий , далее в тексте именуются Предприятием или Предприятиями. Обеспечение соблюдения кодекса Учитывая наилучший опыт лидеров предпринимательской деятельности, Предприятие обеспечивает каналы предоставления информации, позволяющие клиентам, деловым партнерам, поставщикам и другим заинтересованным лицам сообщать о нарушениях принципов, предусмотренных Кодексом этики предпринимательской деятельности.

Данный принцип соблюдают все Предприятия группы.

В приведенном ниже Кодексе деловой этики перечислены ценности, Кодекса деловой этики или же любой другой политики Crown, мы просим вас .

Кодекс деловой этики ассоциации Стандарты деловой этики Кодекс деловой этики разработан в соответствии с действующим законодательством, с учетом признанных мировых стандартов делового поведения и нацелен на развитие долгосрочных отношений с партнерами и поддержание интересов ассоциации. Кодекс деловой этики способствует поддержанию имиджа уважаемой ассоциации в вопросах корпоративной ответственности, защиты авторских прав и развития системы образования.

Кодекс неотделим от профессиональной деятельности как ассоциации в целом, так и ее членов. В некоторых странах могут быть предусмотрены более строгие правила, но они не должны противоречить настоящему кодексу. За основу были взяты международные акты и декларации, защищающие права человека, включая право на образование, запрет на дискриминацию, свободу собраний и ассоциаций, свободу слова, совести и вероисповедания, а также свободу выражения мнения.

Деятельность способствует развитию образования, охране окружающей среды и здоровья человека, пропаганде здорового образа жизни. Работа ассоциации рассчитана на внедрение новых решений, улучшающих качество жизни человека. Высокие этические нормы - успех в бизнесе строго следит за поддержанием высоких стандартов деловой этики и соблюдением международного и регионального законодательства.

Это относится, например, к условиям труда, повышению качества образования, содействию добросовестной конкуренции, защите авторских прав и других форм интеллектуальной собственности. На первое место ставит задачу содействия развитию новых стандартов образования, тесно связанных с требованиями современной индустрии.

Кодекс деловой этики, принципы правомерного поведения

Требование времени Об этическом кодексе компании руководители знают понаслышке: Корпоративные стандарты работы предполагают наличие кодекса чести и этики в качестве эффективного инструмента управления фирмой. Кодекс этики регламентирует поведение сотрудников, описывает идеологию компании и содержит строгие правила поведения на работе, описывает политику в отношении соучредителей, руководства и клиентов.

Кодекс строителя коммунизма, знакомый многим из нас, рожденных в СССР, прототип корпоративного этического кодекса, который сегодня все больше компаний включают в свою практику.

Lappkabel - Поиск по сайту:Кодекс Деловой Этики.

Под профессиональной компетентностью в данном случае понимается достижение определенного профессионального уровня в соответствие с разработанными в компаниях группы квалификационными требованиями к сотрудникам. Сотрудник соблюдает принципы конфиденциальности в отношении полученной им информации на объекте без ограничения во времени и независимо от продолжения или прекращения договорных отношений с клиентом.

Сотрудник обеспечивает сохранность конфиденциальной информации и не разглашает ее, если это может нанести вред интересам клиента или группы. При работе на объектах используется командный принцип. Постоянное совершенствование технологий работы. При работе на объекте команды сотрудников группы используются разработанные технологии и методики, которые каждый сотрудник знает, активно использует и совершенствует в соответствии с разработанными в компаниях группы квалификационными требованиями.

Новые технологические разработки оптимизация существующих должны находить отражение в отчетах о проделанной работе и личных планах развития сотрудника. Ориентация на достижение результата. Группа использует разные формы работы на объектах — от консалтинга до установления определенного уровня влияния на процессы улучшения финансовых показателей. Одной из ключевых задач сотрудников группы является эффективное достижение компаниямиклиентами прироста стоимости, а также финансовых результатов.

Кодекс Этики ведения бизнеса

На вышеперечисленных принципах основываются наши ценности. Если наше ежедневное поведение соответствует нашим ценностям, если мы относимся друг к другу и к нашим бизнес-партнерам справедливо и с уважением, мы будем преумножать историю успеха и оставаться лидирующим производителем кабельных системных решений и технологий соединений. В этом Кодексе Деловой Этики, мы стараемся дать более точное описание того, какое значение имеют наши ценности в повседневной работе.

Мы верим в то, что это поможет Вам.

Кодекс деловой этики является управленческим инструментом для развития Общества и эффективного взаимодействия с заинтересованными лицами.

Кодекс деловой этики"Лента" Уважаемый сотрудник! Вы являетесь частью большого сплоченного коллектива, объединенного общими целями, имеющего собственные традиции и внутреннюю культуру. Наше Общество — это коллектив единомышленников-профессионалов. В стабильности развития нашего бизнеса, в стремлении к постоянному совершенствованию Общество ориентировано на долгосрочное сотрудничество с каждым человеком, принятым в наш коллектив.

Главное условие для сотрудников — работать максимально эффективно, расценивать интересы компании как свои личные, не останавливаться на достигнутом. Имидж предприятия, его авторитет должны быть выше сиюминутных индивидуальных интересов и потребностей сотрудников. Сотрудники предприятия должны работать, придерживаясь высоких корпоративных стандартов и принципов устойчивого развития компании.

Наше Общество — это подчеркнутое внимание к клиенту. Эффективная работа в Обществе является для каждого из нас самой надежной гарантией благополучного будущего. Мы доброжелательны, честны и открыты в отношениях друг с другом, мы помогаем и проявляем заботу друг о друге. Основа нашей культуры — постоянное стремление к совершенствованию.

КВН: «КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ»